【青海】格尔木“四看四不看”选年轻干部

《中国组织人事报》

保善明

本报格尔木讯 （通讯员 保善明）近年来，青海格尔木市把发现培养选拔优秀年轻干部，作为加强领导班子建设和高素质专业干部队伍建设的重要抓手，优先提拔任用优秀年轻干部，提振年轻干部干事创业精气神，确保各级领导班子有序更替、干部队伍充满活力。

对急需岗位、紧缺专业、重点领域的干部，该市建立健全有利于年轻干部脱颖而出的选人用人机制。在培养成熟的基础上，坚持"四优先"原则，在乡镇换届时优先使用优秀年轻干部，班子调整时优先考虑优秀年轻干部，班子中出现空缺职位时优先使用优秀年轻干部，在同等条件下优先使用优秀年轻干部。

该市坚持把政治标准放在首位，对政绩突出、群众公认的年轻干部，大胆选拔进入领导班子。按照领导班子建设的总体目标要求，坚持定期与不定期结合，科学分析领导班子，按照看能力不看资历、看水平不看文凭、看本领不看年龄、看主流不看支流的"四看四不看"原则，提高年轻干部在班子配备中的比例。去年以来，该市累计从脱贫攻坚、老城区改造、维稳一线等重点、难点工作中，考察提拔使用优秀年轻干部23名、调整交流优秀年轻干部16名。