【浙江】省委组织部六招为基层松绑源头减负心头降压

《中国组织人事报》

浙组轩

本报杭州讯 （通讯员 浙组轩）近日，浙江省委组织部出台为基层减负六条举措，从压缩会议文件、严肃督查考核等方面提出具体措施，要求省委组织部机关全体干部贯彻落实，市县组织部门参照执行，派驻纪检组和部机关党委加强监督检查，严肃纠正违反规定行为，为基层真减负、减真负。

严格压缩会议文件。对会议、文件实行计划管理，由部务会审核立项，未列入年度计划的一般不予"放行"，全年到县级以下的会议、文件减少50%左右。可用"浙政钉"等即时通讯工具部署安排工作的，一般不开会、不发文。

严肃管理督查考核。督查考核仅保留基层党建和人才述职评议考核、领导班子和领导干部年度考核两项。干部考核考察精简合并民主测评、征求意见相关表格，取消参考意义不大的考核和评议内容。

严明下基层工作纪律。部机关干部下基层调研要人少车少，多与干部群众直接交流，不得干扰基层工作，不得搞层层陪同，不得搞边界、高速路口迎送，一般不作新闻报道和网络宣传，不得要求提供汇报材料，不得专门印制接待手册、资料汇编、宣传画册和制作展板。

严控抓落实层层加码。中央和省里已经有明确规定的，不再搞层层细化、层层分解。发展党员除中央规定要求外，不得随意增加程序和内容。开展主题党日活动要贴近实际、增强实效，不能环节过多、内容过杂、上下一般粗。整合提升人才工程，建立全省统一的人才培养申报平台，防止重复申报、多头申报。

严防问责简单化。坚持依法依规严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，正确对待被问责的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。严肃查处诬告行为，该澄清的要及时澄清。规范涉干信访查核流程，充分运用干部大监督系统，防止多头调查、反复调查、多次函询，切实减少干部不必要的心理负担。落实"三个区分开来"要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，勇于为担当者担当。

严禁花样翻新喊口号。工作创新要把上级部署要求与本地实际结合起来，注重实绩实效，全面清理无实质内容的载体、活动，务实管用的载体要长期坚持、不断完善。规范党建展陈，从严控制上墙内容，精简党建APP、微信公众号。党建工作要有机融入中心工作，以保障事业发展、引领基层治理的成效检验基层党建工作实效，防止"两张皮"。