【安徽】合肥：信息化服务推动人力资源服务业发展(1)

《中国组织人事报》

李娟

本报合肥讯 （通讯员 李娟）近年来，安徽合肥市深化"放管服"改革，不断激发人力资本活力，以信息化服务推动人力资源服务业健康发展。

该市充分发挥互联网在人力资源服务中的优化和集成作用，推动人力资源服务全面进入"互联网+"时代，实现人力资源与信息技术服务深度融合。通过与新一代信息技术的高度融合，不断创新人力资源服务工具及商业模式。创新发展人力资源服务移动APP、线上线下招聘、私人定制化人力资源服务、依托大数据的人力资源咨询服务、大数据信息挖掘服务、虚拟人力资源服务产业园区、虚拟人力资源市场等，实现快捷、高效、准确、安全的"互联网+人力资源服务"新模式。开展人力资源服务业奖补。奖补工作涉及面广、奖补力度大，包括就业创业一站式服务中心运行及市级示范中心奖补、人力资源服务机构诚信等级奖补等共8项奖补措施，经过县区初审推荐、部门审核、评审组评议、实地考察等环节，对近80家人力资源机构给予284.965万元资助。此外，该市充分发挥市场在就业创业中的主渠道作用，按照多种模式、特色鲜明的原则，鼓励社会机构参与，目前全市已建成就业创业一站式服务中心26家，形成一网多点的工作格局，为广大群众和企业提供"及时、方便、快捷、高效"的一站式就业创业服务。截至目前，该市共设立各类人力资源服务机构501家，2018年营业收入总额达136.8亿元。