【云南】大理“四查四看四促”促担当(1)

《中国组织人事报》

李银海

本报大理讯 （通讯员 李银海）去年以来，云南大理白族自治州启动开展"四查四看四促"活动，通过查问题、抓整改、转作风、树形象，促使组工干部实干担当、主动作为。

该州将政治标准作为干部合格与否的"硬杠杠"，通过召开专题组织生活会，开展作风问题大体检，剖析问题根源，开列问题清单、整改清单，销号整改。开展"叩问初心，传承基因"大讨论，回顾部风部史、阅读红色经典、聆听红色故事、分享入党心路历程。开办"组工学堂"，落实领导干部上讲台制度，通过讲形势、讲政策、讲业务，拓宽组工干部工作视野，建设学习型机关。

为提升干部业务能力，该州在年内举办综合能力提升培训和业务知识竞赛，开展岗位大练兵。按季度开展业务工作归口分析研判，及时总结工作、反馈问题、分析原因、寻找对策，全面推动工作有序开展。修订完善机关内部管理制度，制定干部积分管理考核办法，通过目标管理责任制，明确岗位职责、规范工作流程。全面推行工作备忘制，制定工作清单和计划，开展限时办结，落实主办责任，提升工作效率。

该州开展系统随机调研，直接深入到县市、乡镇和村（社区）开展调研座谈，与基层党员干部和贫困群众共商共议，协调解决困难问题。由科室梳理各领域相对滞后的工作事项，结合日常工作巡查、调研，主动到基层进行交流帮扶，制定帮扶清单，开展提质增效"微帮扶"。组织开展承诺践诺活动，及时更新岗位公示栏，从严通报中心工作参与完成情况，引导组工干部自觉践行党员承诺。

聚焦党内法规，讲授专题党课，该州开展"执纪亮剑"行动，对重要岗位、重点人员廉政谈话提醒，紧扣节假日等重要节点，对各项纪律执行情况进行随机督查，及时通报存在问题，定期开展主要领导谈心谈话，从政治品德、专业素养、职业操守等方面明确底线，推动落实各项纪律要求和规章制度。