【吉林】辽源分类储备培养年轻干部

《中国组织人事报》

胡学友 薛亮

本报辽源讯 （通讯员 胡学友 薛亮）近年来，吉林辽源市把优秀年轻干部培养摆在突出位置，通过分类储备、重点培养、实践锻炼，培养选拔事业发展和班子建设的后续人才。

该市建立全市40岁以下中青年干部数据库，确定近、中、远梯次及预备队伍，实行接力培养工程。根据专业知识、专业经历、专业能力等情况，分领域、分行业、分层次建立后备干部和优秀年轻干部2个数据总库，分党政综合、社会治理、招商引资、财政金融、现代农业、规划建设、教科文卫7类进行培养，每类重点培养50名左右干部。市委组织部每年举办两期优秀年轻干部培训班，既有党的理论基础知识和党性教育，又有案例式、体验式等情景模拟互动。每年有计划、有针对性地选调年轻干部到三大攻坚战主战场及项目建设、招商引资、城市建设、信访维稳和乡镇社区一线积累经验，提升能力。