【江西】兴国经常性了解干部政治表现正反双向划线多维考察评价

《中国组织人事报》

刘慧婷

本报兴国讯 （通讯员 刘慧婷）近年来，江西兴国县把政治标准作为培养选拔干部的首要标准，探索干部政治表现考察评价机制，着力考准考实干部政治表现，严把选人用人入口关，努力建设一支政治过硬、堪当重任的新时代干部队伍。

该县明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治考察标准，以"正面清单+负面清单"的方式，让干部政治标准评判有了可供衡量的正反双向"标尺"。正面清单细化了落实"两个坚决维护"，坚持"四个服从"，敢担当善作为，坚持党的组织生活制度，坚决反对"四风"，履行全面从严治党责任，认真落实中央八项规定和实施细则精神等内容，给干部政治表现明确了20条标线。负面清单明确了20条底线，包括"四个意识"不够强，妄议党的理论和路线方针政策，贯彻落实党中央决策部署不坚决，不按规定请示报告，不服从组织安排，部署推进党建工作不力等方面。

为考准考实干部政治表现，该县探索完善多维考察评价办法。把政治标准正负面清单作为衡量干部政治表现的主要标准，通过谈心调研、专项考察、年度考核、综合研判等多种形式，常态化、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考准考实干部政治表现。加强对干部政治表现的经常性了解，结合干部日常考核、组织生活会和重大教育活动等时机进行考察，对要提拔到重要岗位上任职的干部进行政治表现专项考察，注重从关键时刻和完成重大任务的表现中，从履行岗位职责和日常学习生活中，了解掌握干部政治方面的一贯表现和真实情况。着眼增强考察实效，把政治考察贯穿于个人述职、民主测评、个别谈话、实绩分析等干部考评工作的各个环节，探索正向测评与反向调查相结合的方法，设置反向测评指标，对干部在政治方面有无不良反映进行深度了解。

该县坚持奖惩并举，强化政治考察结果运用。将干部政治表现考察结果作为干部提拔使用、评先评优和教育培养的首要依据。将政治表现情况作为拟提拔或转任重要岗位对象民主测评的内容，凡好和较好两项合计比率低于60%，或者差的比率高于15%的，结合日常掌握了解，经组织综合认定后，一律不得作为考察对象。对拟提拔或转任重要岗位对象在政治表现方面存在严重问题，违反"五个必须"、搞"七个有之"等活动的，实行"一票否决"；对政治表现评价好的干部，在同等条件下优先使用；对干部政治表现方面存在的倾向性、苗头性问题的，有针对性地进行提醒谈话，早打招呼；对有一般性问题的，及时进行批评教育和诫勉谈话，督促整改；情节严重的，依纪依法追究相关责任。