【福建】建宁：“三听三看”识别一线干部

《中国组织人事报》

史琳

本报建宁讯 （通讯员 史琳）近年来，福建建宁县把基层一线作为历练、检验干部的"大熔炉"，坚持在一线考察识别干部，探索建立"三听三看"考察机制，为考准考实、选准用顺干部提供翔实依据。

"三听"包括：听部门联审意见，通过纪委监委、综治、卫计、检察院、法院、金融和信访等10部门联审"会诊"，重点分析研判巡视巡察、年度考核、经济责任审计、信访举报等信息，前移审核关口；听服务对象和群众意见，根据知情度、关联度，灵活采取随机调研、明察暗访、座谈联络等方式，深入走访群众和服务对象，广泛听取意见和建议；听专项考察组意见，通过梳理分析掌握的情况，结合考核对象阶段内表现与一贯表现，综合运用年度考核、部门联审等成果，对考核对象进行综合分析，提出初步评价意见。

"三看"包括：看一线工作实效，通过对数据、民意、环境、成效的分析，充分考虑主观努力程度、工作环境及资源条件等方面存在的差异，确保全面、系统地对领导班子和领导干部进行辩证看待；看急难险重和重大任务表现。通过干群口碑，重点了解干部在大是大非、重大任务和急难险重任务中的表现，看干部在关键时刻是否敢闯敢拼、敢于担当，将群众认可度和服务对象满意度作为综合分析研判干部的重要参考；看八小时外品行表现，立足部门联审机制，党委、纪委、组织人事部门主动出击收集动态信息，联合信访举报、干群监督等有效来源，看干部在八小时外的行为表现。近年来，先后提拔25名、重用6名一线专项考核表现优秀的干部，调整2名表现较弱的干部。