【四川】眉山实施优秀年轻干部培育计划

《中国组织人事报》

眉组轩

夯基储能、锻炼提能、缺额补能、墩苗淬能……针对机关年轻干部基层经历不足、一线锻炼不够等问题，近年来，四川眉山市打破条块限制、强化基层锻炼，实施优秀年轻干部"基层一线淬炼提能培育计划"，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

该市实施优秀年轻干部基层锻炼源头工程，从2018年开始，对每届新录用到县（区）、乡（镇、街道）工作的年轻干部，特别是选调生，录用后到村任职2年时间；新录用到市级机关的，在录用后或试用期满后结合本单位挂包帮扶等工作，到乡（镇、街道）进行不少于2年的基层锻炼，其中到村（社区）任职时间至少1年。

为帮助新录用年轻干部尽快融入基层工作，市委明确全市各级党委组织部门履行主要责任、接收单位履行直接责任、各级党组织书记履行第一责任。全面实施"1+1"导师帮带制度，从乡镇党政班子成员中，为每名年轻干部选配1名责任心强、经验丰富、作风过硬的导师进行传帮带。