【浙江】义乌外引内培提升开放能力

《中国组织人事报》

金浩

本报义乌讯 （通讯员 金浩）近年来，浙江义乌市坚持从西学、外引、深耕三方发力，提出外引内培10条路径，打造开放型专业化队伍，提升对外开放的能力和水平，确保在新一轮改革开放中继续走在前列。

该市市级班子领导和机关部门负责人出差出访主动对接"一带一路"沿线国家，学习先进理念，提高应对国际形势的能力。学习钻研"一带一路"开放政策、海关监管政策、港口运行机制，协调8个国家的外交部、贸易司、海关，开出首列义新欧班列。建立干部海外培养机制，先后组织两批年轻干部到捷克、西班牙等地开展工作，组团到迪拜、新加坡等世界自贸港学习贸易便利化的先进经验。

为拓宽干部人才引育渠道，该市深化聘任制公务员改革，面向电子商务分析师、物流管理高级主管、口岸港务高级主管等4个开放型职位启动选聘工作。健全国企职业经理人制度，在金融贸易、数字经济、资本运作、大数据分析等领域，面向全球、全国500强企业市场化选聘国企职业经理人，破解国企中熟悉国际贸易规则、企业经营管理、资本运作等专业人员不足问题。持续推进国家部委常态化来义挂职，充分发挥海关总署、商务部、国土部等国家部委处级干部自身专业和资源优势，实现1名挂职干部带动一个团组、深化一个领域改革。

该市搭建多元化培养平台，创新开设开放型专题周末学堂，围绕跨境电商、国际物流、数字经济等专题设置培训内容，分批组织领导干部、"85后、90后"优秀年轻干部等参加培训，充分利用干部大讲堂、领导干部进修班等市委主体班次，组织全市700余名领导干部人人学开放、议开放。每年选派30余名优秀中青年干部到国家部委、省直机关，北上广深等先发开放型城市以及国家级改革试验区挂职锻炼。加强对改革开放型干部的使用力度，常态化开展改革开放型干部队伍专题分析研判，分领域分专业建立优秀干部库，每年从改革开放一线提拔干部占提拔总数1/4以上。