【江苏】洪泽“333”工作法提升公务员管理质效

《中国组织人事报》

姚瑶

本报洪泽讯 （通讯员 姚瑶）近年来，江苏省淮安市洪泽区探索实施公务员管理"333"工作法，激励公务员干事创业热情，提升公务员队伍整体素质，取得较好效果。

抓好"入职、提拔、退休"三个节点。入职时，开展"三个一"活动，即组织一次岗前培训，开展一次入职谈话，发放一本《入职须知》。提拔时，建立谈心谈话机制，提醒干部戒骄戒躁，不越纪律红线；退休时，所在单位为其举办退休仪式，增强公务员职业幸福感。培养"职业、专业、领导"三项能力。实施新任公务员"五年成长计划"，通过导师帮带、专业培训、一线锻炼等方法，提高职业和专业能力。实施领导干部"精英计划"，优选部分党政正职、新提拔干部，围绕乡村振兴、经济金融等课题，通过专题讨论、实地调研等形式，提升专业和领导能力。用好"监督、考核、研判"三种手段。出台《关于加强对"小微问题"日常监督的实施意见（试行）》，对发现的问题及时提醒谈话。建立公务员成长"云平台"，收集实绩、培训、奖惩等信息，年底进行综合研判、量化考核，按"A、B、C"三个等级确定每名公务员年度评估等级，结果作为评先评优、推荐任职的重要依据。