【山东】济宁创新推进事业单位公开招聘

《中国组织人事报》

郭召利 孔丽 温晖

本报济宁讯 （通讯员 郭召利 孔丽 温晖）为拓宽人才吸引聚集通道，优化事业单位人员队伍结构，助力高质量发展，山东省济宁市创新推进事业单位公开招聘工作。

创新实施事业单位"优才计划"，整合近两年来无人报考，或有人报考却因形不成竞争而取消的岗位计划，面向博士研究生及"双一流"高校毕业生开展人才引进，并充分赋予单位用人自主权。引进人员不受开考比例限制，不设置笔试环节，本科生、硕士研究生采用面试方式，博士研究生采取考察方式，考试考察由单位主管部门（单位）组织实施。共有教育、卫生、城建、规划、统计、环保等重点领域25家市属事业单位引进48名优秀紧缺人才，其中博士4名、硕士35名、本科9名。首次实施统一报名系统，在招聘计划相近的情况下，虚报、重复报名人数同比减少2万余人，提高了效率、节约了成本。在全省率先贯通技工院校毕业生成长和优秀社区（村）党组织书记晋升通道，允许符合条件人员报考。放宽县乡学历、专业、年龄限制，允许部分岗位限本地生源、男女等比例招聘，纾解基层招人难问题。2018年全市共招聘工作人员4854名。