【江苏】靖江“微沙龙”识别年轻干部

《中国组织人事报》

张智

本报靖江讯 （通讯员 张智）近年来，江苏靖江市在年轻干部能力素质评价中引入"微沙龙"情景模拟机制，将干部考察与举办成长沙龙、年轻干部学堂、职能部门测评等工作有机结合，集中掌握了一批好苗子。

该市着眼农村基层、招商前沿、城市建设、经济金融、党务工作等"八个一线"，遴选若干名"85后"中层正职作为参评对象。适时举办年轻干部成长"微沙龙"，模拟党政联席会、专题座谈会、新闻发布会等方式。不提前告知活动主题，现场逐一陈述观点，并穿插现场追问、头脑风暴、相互点评等环节，最大限度了解其知识素养、临场反应、口头表达、组织协调能力等真实情况。

评价方式上，采取现场测评、科室评价、个别访谈等，按照一定比例对评价对象的能力素质进行量化打分。逐个梳理，汇总分值，形成综合评价材料，为年轻干部选拔培养提供科学依据。目前，该市已结合年轻干部能力素质评价工作，遴选125名年轻同志奔赴招商引资、创建一线等吃劲岗位，提拔4名优秀"苗子"到市管副职领导岗位。