【浙江】丽水分系统储备优秀年轻干部

《中国组织人事报》

季圣康

本报丽水讯 （通讯员 季圣康）近年来，浙江丽水市着眼专业化干部供需矛盾、系统行业优秀年轻干部后继乏人等问题，探索建立优秀年轻干部分系统储备模式，在市管优秀年轻干部名单之外，再掌握若干个系统行业优秀年轻干部名单，为专业化干部引来"源头活水"。

针对平时专业型干部难选，特别是学校、医院等专业性较强领域后备人选不足的问题，该市结合市管优秀年轻干部集中调研，同步开展系统行业优秀年轻干部调研。通过单位党委（党组）推荐初步人选、主管部门集中调研、组织人事部门综合把关、"出现场"比选等途径，分别确定教育系统、卫生系统、国企行业优秀年轻干部61人、72人、56人。

为拓宽来源渠道，该市把推荐范围延伸到县级，最终名单中来自县级学校、医院和企业的优秀年轻干部分别为31人、12人、15人，各占名单总人数的50.8%、16.7%、26.8%。跨行业领域深挖，把选人视野扩大到全市机关事业单位，如市国资委选拔掌握15名非国资系统但熟悉现代企业管理的机关事业单位优秀年轻干部，占总数的26.8%。