【江西】都昌严管试用期干部

《中国组织人事报》

占灯辉

本报都昌讯 （通讯员 占灯辉）近年来，江西都昌县建立任前谈话、帮带培养、分类调训、动态管理、民主考评等五项制度，从严管理试用期干部。

对新提拔或重用的试用期干部，由县委组织部和县纪委负责人进行任前集体谈话，签订廉洁承诺书。凡新提拔为副科级的，由单位主要负责人与其结对帮带，使之较快熟悉工作。分批分类组织试用期内的干部，参加省市主体班次培训，帮助他们尽快熟悉政策理论、管理知识，提高业务能力。

该县对试用期干部进行动态管理、跟踪考察，要求他们定期向单位主要负责人汇报个人思想动态，引导试用期干部消除思想顾虑。对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部，及时进行提醒谈话。试用期满后，县委组织部对干部试用期内的表现进行全面考核，按照优秀、称职、基本称职、不称职确定考核等次，作为转正的重要依据。