【安徽】当涂：建负面信息库动态管干部

《中国组织人事报》

当组轩

本报当涂讯 （通讯员 当组轩）为切实从细从严监督管理干部，筑起防止干部带病提拔"防火墙"，近年来，安徽当涂县结合工作实际，做好干部受党纪政务处分等负面信息的收集整理工作，建立专项信息库，充分发挥干部监督在选人用人工作中的重要作用。

本着全面了解干部的原则，该县整合资源，将干部受到立案调查、党纪政务处分、组织处理、信访反映等负面信息纳入建库内容，多领域、多角度了解干部。注重与分析研判谈话相结合，整理谈话中了解到的干部个人问题，并加以对照分析，以事实为根据充实到负面信息库中。

该县采用一人一档的方式，详细记录干部存在问题、调查核实、组织处理和影响期限等情况，并安排专人管理，严格保密，未经批准严禁无关人员查阅、使用信息，实现对干部负面信息的系统化管理。建立健全定期信息沟通机制，加强县纪委、县委组织部、公检法、信访等有关部门之间的沟通联系，每月定期联系1次，及时全面掌握第一手信息。定期梳理更新，仔细查核，剔除无效信息，增加新的负面信息，动态管理，保证负面信息库准确性。

在干部选拔任用过程中，该县对照负面信息库进行筛查，对影响任职的及时向领导报告，防止有硬伤的干部被提拔重用。同时对负面信息库显示的处于成长"危险期"的干部，进行特别关注，对监督过程中发现的擦边问题及时约谈提醒。通过谈话有效地遏制苗头性、倾向性问题，保证干部方向不走偏，树立积极有为、奋发向上的工作作风，切实发挥干部负面信息库作用。