【吉林】辽源：“五访三进两跟踪”甄别干部

《中国组织人事报》

胡学友 孙周

本报辽源讯 （通讯员 胡学友 孙周）去年以来，吉林辽源市探索建立"五访三进两跟踪"考核评价机制，对市管领导干部实行全方位、多角度精准考核，把敢担当、善作为的干部选出来，把不担当、不作为的干部调下来。

"五访"，即实行联系走访、干部家访、新提拔回访、民间巡访、延伸前访；"三进"，即推行干部考察、表彰奖励、任前公示三进社区；"两跟踪"，即实施重大事件、重点工作跟踪考察。注重把功夫下在平时，深入干部工作圈、生活圈和社交圈，全面了解掌握干部情况。2018年通过精准考核，提拔重用26名勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，组织处理3名工作不在状态、不敢担当的干部，充分发挥了考核指挥棒的作用。