【四川】米易出台激励干事创业20条

《中国组织人事报》

撒志霞

本报米易讯 （通讯员 撒志霞）近日，四川米易县制定出台《米易县激励广大干部新时代担当作为干事创业二十条规定（暂行）》，细化干部选任政治标准，激励广大干部新时代担当作为干事创业。

为强化考察干部政治表现，该县细化干部选任政治标准，重点考实干部的政治品德和政治素养，坚持对考察对象的政治表现在考察谈话中必问、在民主测评中必测、在集体面谈时必谈。把政治标准贯穿干部监督教育管理全过程，实行科级干部任前政治理论资格考试，专项测评干部政治表现，凡"好"和"较好"合计低于60%，或"一般"高于20%，或"差"高于15%的干部，经组织调查认定为政治表现不过关的，一律不作为考察对象。加强平时考核，经常性、动态化掌握干部日常表现情况，建立干部监督信息员、考察员、档案专审员三支队伍，组织部门每季度至少召开1次干部监督工作联席会议，每半年收集汇总一次领导干部8小时外表现情况，探索全覆盖建立乡科级领导干部个性化档案，将领导干部从严管理配偶、子女等直系亲属情况纳入干部个性化档案内容。

该县突出重基层重实效重实干，鼓励干部到急难险重一线攻坚克难，对在工业经济、征地拆迁、乡村振兴、信访维稳、环境保护、招商引资、产业发展、党的建设等重点工作和基层一线表现优秀的干部大胆使用。同等情况下，选拔干部或推荐后备干部优先考虑具有乡镇工作经历干部，对表现优秀的四类人员，在乡镇换届时，加大选拔进入乡镇领导班子力度。坚持"三个区分开来"，经组织程序认定符合容错免责情形的干部，在提拔任用、职级晋升等方面不受影响；对受到恶意中伤、诬告陷害的干部，及时通过适当方式在一定范围内为其澄清和正名。利用拉大绩效奖分配差距，年终考核与评优挂钩等方式，激励干部主动作为，在乡镇之间及乡镇内部，部门之间及部门内部进一步拉大绩效奖分配差距，年终考核靠前的乡镇、部门，提高干部年终评优比例，年终考核不达标的乡镇、部门，一把手年度考核不得评优。

为进一步增强干部的专业能力、专业精神，该县聚焦"专业配备""经历补缺""培训提能"三个重要方面，强化专业培训和实践锻炼的有机结合，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。建立乡科级领导干部、优秀年轻后备干部轮训和点名调训制度。要求专业性部门班子至少配备1名专业干部，专业性股室站所负责人原则上均应配备专业干部。按照不少于半年的时间，有计划选派无乡镇经历干部到重点工作一线、乡镇基层历练。分期、分批组织干部到发达地区、高校等开展对标学习，选派年轻干部到上级部门上挂锻炼、顶岗学习。