【河南】南乐关联性考核防“自说自话”

《中国组织人事报》

付永杰

本报南乐讯 （通讯员 付永杰）在近年开展的年度考核工作中，河南南乐县探索实行相关交叉的关联性考核，切实考准考实领导班子、领导干部实绩。

该县按照"抓住一个点、捋清一条线、摸清一个面"的思路，通过对被考核单位的谈话了解、实地查看等环节，在深入了解该单位领导班子、领导干部年度工作实绩的同时，详细了解与其业务相关联的单位领导班子、领导干部在工作中的具体表现和作风情况，破解以往年度考核中被考核单位"自说自话"的问题。县委组织部结合考核情况，进行综合研判，对实绩突出、作风扎实的，优先推荐为优秀格次；对作风不实、表现不优的，经调查核实后，纳入负面清单管理。