【长沙】干有方向闯有底气

《中国组织人事报》

长组轩

本报长沙讯 （通讯员 长组轩）近年来，湖南长沙市坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力提振各级干部干事创业精气神。

完善绩效考核，担当作为有方向。年初，将上级决策部署和全市中心任务全面分解到各地各单位，分县区市、园区、市直单位等类别，制定差异化指标，鼓励被考核单位在做实规定动作同时，结合实际自选动作。加强跟踪监测，对考核指标实行"一季一调度、半年一督查"，发现进度滞后或出现偏差的，及时督促提醒，指导抓好整改。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。近5年来，全市共有131名评为优秀等次的班子成员得到提拔重用，41名被评为基本称职及以下等次的班子成员未进入干部动议视野。自2017年以来，从基层一线、急难险重任务等中心工作中，提拔重用168名优秀干部，28名不愿负责、不敢碰硬的干部被调离或免职。

实施容错纠错，担当作为有定力。对干部在体制机制改革、征地拆迁、重大事件处理过程中，符合容错免责条件的10种具体情形进行界定，做到该容的大胆容，并及时进行回访教育，防止一容了之。及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除负面影响，自2017年以来，全市各级党组织主动为200多名党员干部澄清了不实信访举报。严肃处理为官不为行为，明确13项"有错无为"、7项"不在状态"以及4种"敷衍失职"问责情形，对市管干部启动问责152人次。