【浙江】江山“五法”考准考实领导干部

《中国组织人事报》

姜梦倩

本报江山讯 （通讯员 姜梦倩）近年来，浙江江山市在年度考核工作中推行考察五法，即排序法、两头法、分层法、限额法、优选法，准确掌握领导班子和领导干部履职情况。

谈话过程中，考核组要求谈话对象逐个评价考核对象表现，并依据德才表现、工作能力及岗位胜任度等进行排序。谈话对象对所在单位领导班子全年工作实绩按照满意、一般、不满意三类分出层次，让群众检验工作成效。在优秀年轻干部推荐中，谈话对象限额推荐1-2名年轻干部人选，防止碍于人情关系多推滥推。考核组在每个班子中选出表现突出的1-2名领导干部和表现末位的1-2名领导干部，列入干部"红黑榜"，并进行通报。每个考核组结合单位实绩及考察情况对考核的单位进行分类研判，最终选出5名表现优秀的领导干部，在评优评先、提拔任用、挂职锻炼上给予倾斜。