【湖北】黄石分类施策鼓干劲激活力

《中国组织人事报》

张力

本报黄石讯 （通讯员 张力）为激发干部干事创业的激情和活力，近年来，湖北黄石市坚持分类施策，采取不同措施激励不同年龄、不同岗位、不同表现的干部，着力解决干部不敢干、不善为、不作为问题。

该市坚持容纠并举，给"狮子型"干部温暖。组织力量深入精准扶贫、项目建设、信访维稳、征地拆迁等急难险重一线，通过蹲点调研、对口督导、实地走访等方式，近距离考察了解干部，掌握了思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的"狮子型"干部46名。先后出台容错免责减责激励干部干事创业实施办法、市管干部信访举报澄清保护试行办法，明确9项容错或减责情形，对予以容错免责的单位和个人，实行"四个不受影响"，落实澄清关怀机制，及时消除信访、举报、负面舆情的影响，旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业。

树立重实干重实绩的选人用人导向，该市让"老黄牛型"干部吃苦不吃亏。科学设置考核指标，充分运用考核成果，精准识别各年龄段、各专业、各系统、各战线担当作为干部。将选拔干部的目标向那些长期在基层任职、任劳任怨、埋头奉献的"老黄牛型"干部倾斜。近年来，选拔34名长期在村（社区）一线工作的优秀村（社区）干部进入乡镇（街道）领导班子，选拔20多名长期在乡镇（街道）一线工作的党政主职干部进入县（市、区）党政领导班子和市直部门领导班子。

该市运用反向激励，鞭策"树懒型"干部。开展常态化考察考核，结合日常走访、年度考核、巡视、信访调查等，重点了解干部进取意识和担当作为情况。65名履职不力的干部被通报批评，其中6人被诫勉，1人被免职。出台《对不履职尽责市管干部实行"召回"管理暂行办法》，2015年7月至今，共成功举办了4期"召回"管理干部集中训导班，对118名干部实行"召回"管理。严格落实《关于推进领导干部能上能下的实施意见》，对触碰负面清单的干部开展精细化分析研判，对需要调整的干部发现一个处理一个。