【湖北】枣阳推行政治“体检”立卡制度

《中国组织人事报》

马红伟 张晓锐

本报枣阳讯 （通讯员 马红伟 张晓锐）为准确识别干部政治表现，近年来，湖北枣阳市探索年初定指标、平时记表现、多样考核考察"三步走"方法，着力把政治上过得硬、靠得住的干部选出来、用起来。

该市年初结合履职尽责考核，组织个人结合实际申报政治品质评价表，把组织上提供的原则性、方向性、描述性的要求转化为个人具体的评价指标，并及时报单位党组织和组织部门审核把关备案。

平时，以干部人事档案专审成果为基础，该市及时收集历年考核、历次分工、干部身份类别、干部选任征求意见等信息，采取"一人一档"的方式建立政治表现档案。推行政治"体检"立卡制度，对政治"体检"健康、良好、一般、差4个等次的干部实行跟踪管理。对政治表现为一般的干部发放警示卡，对政治表现为差的干部发放警省卡，实行动态跟踪管理，在政治表现档案中标识体现。

该市坚持通过多样考察，考准干部政治表现。坚持优化年度考核制度，严格干部任用考核，注重改进干部考察方法程序，不断抓好强化节点考察。坚持深入重点项目、工程一线，考察干部政治表现；注重通过了解干部在民主生活会、谈心谈话、教育培训中的表现来考察政治表现。探索建立覆盖县、镇、村的三级干部观察点，侧重在干部集中居住地聘请干部监督员，第一时间收集干部八小时外"生活圈""交友圈""家庭圈"的情况，广泛收集干部政治表现信息。