【山东】肥城源头储备年轻干部

《中国组织人事报》

崔康

本报肥城讯 （通讯员 崔康）近年来，山东肥城市在每年招考的选调生、公务员、事业单位人员和"三支一扶"人员以及长期在一线工作的年轻人员中，储备一批优秀年轻干部，为干部队伍蓄好"源头活水"。

该市建立年轻干部数据库，对各级机关、事业单位在编在岗的35岁以下年轻干部进行全面统计，掌握职务、年龄、党派等信息，定期更新，动态管理。选聘本单位政治觉悟高、业务能力强的副科级以上领导干部在试用期内担任新录用干部的职业导师，采取师傅带徒弟的办法进行基本素养和实际工作能力的帮带培养。重在平时考察了解年轻干部，多看干部的一贯表现和综合素质，建立以年度考核、分线考察、巡回考察、跟踪考察、调研考察、谈心谈话、定期征求意见为主的经常性考察机制，准确掌握干部表现。