【广西】人才工作考评落细求效

《中国组织人事报》

桂组轩

本报南宁讯 （通讯员 桂组轩）近年来，广西通过构建人才工作考核评价机制，推动一把手抓第一资源，切实增强人才工作服务高质量发展的实效性。

抓住关键少数，压实一把手责任。全区14个市均由市委书记担任人才工作领导小组组长，各单位一把手为人才工作第一责任人。纵向上，建立区、市、县三级考核体系；横向上，将区直部门、高校、科研院所、重点企业以及高新技术开发区、特色产业基地等纳入人才工作目标责任制范围。

完善指标体系，考核内容凸显差异化、精准性。考虑各地产业布局、民生发展等区域特色，自上而下分类定标，自下而上分级奖惩。对自治区党委人才工作领导小组成员单位的考核内容，主要包括组织领导、推进人才发展体制机制改革、实施重大人才项目活动、队伍建设、上年度整改落实情况等5个方面；对各设区市的考核内容，主要包括组织领导、落实上级政策部署、人才投入、队伍建设、平台建设、环境优化、上年度整改落实情况等7个方面。既看"显绩"，又重"潜绩"；既有综合评价指标、年度绩效目标等规定动作，又有加分项目等自选动作。

强化结果运用，放大人才考核正向效应。建立考核结果定期公开发布制度，考核结果作为各级领导班子和干部政绩考核的重要内容。对人才工作重视不够、措施不力、没有起色的地区或部门领导严格追责，对先进单位重点宣传，对考核成绩突出的单位予以表彰和奖励，对落后地区督促整改落实。考核结果与各地人才项目申报、立项、经费资助等挂钩。