【重庆】建立年轻干部全链条机制

《中国组织人事报》

渝组宣

本报重庆讯 （通讯员 渝组宣）近年来，重庆按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，以大力发现培养为基础，强化实践锻炼为重点，确保选准用好为根本，从严管理监督为保障，健全年轻干部储备、选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，切实把各方面优秀年轻干部选出来、用起来。

建立招录发现机制。重点抓好选调生队伍、机关企事业单位新进人员队伍和大学生村官队伍，每年面向高校招录600名左右选调生到基层工作；注重面向高校招录选聘紧缺急需专业毕业生，在各级机关企事业单位中储备一批高素质专业化人才。从机关向基层拓展，注重在改革发展稳定、生产服务、教学科研等第一线，在完成重大任务、应对重大事件的实践中，发现优秀年轻干部。从党政机关向企事业单位拓展，从国有企业、高校、科研院所等企事业单位发现好苗子。从市内向市外拓展，从国家"千人计划""万人计划"等重大人才工程，从中央国家机关、企事业单位和发达地区引进紧缺急需专业年轻干部。

建立政治历练机制。安排年轻干部到党校进行马克思主义理论教育和党性教育，选送优秀年轻干部到国家级干部培训院校培训，指导各地各单位全覆盖培训优秀年轻干部，常态化办好中青年干部培训班、优秀年轻处科级干部马克思主义理论教育示范培训班、选调生培训班。

建立适时使用机制。市级部门、国有企业、高校、科研院所等领导班子常态化配备一定数量年轻干部，乡镇（街道）领导班子加大年轻干部配备力度，不对年轻干部配备提出硬性数量和比例要求。及时交流企事业单位优秀年轻干部到党政机关县处、厅局级岗位。着眼下次换届需要，在乡镇（街道）党政正职、区县党政正职及党委专职副书记和负责政府常务工作的副职、市级综合部门领导班子成员岗位，有计划地选配一批优秀年轻干部。

建立从严管理机制。建立成长档案，全程记录年轻干部政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律等情况。建立思想政治状况定期分析制度、谈心谈话制度。严格落实个人有关事项报告、提醒函询诫勉等制度，对年轻干部苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。健全年度考核、平时考核、专项考核、换届考察、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，加强全方位考察了解。