【江苏】扬州市严把公务员考录资格审查关

《中国组织人事报》

刘建辉

本报扬州讯 （通讯员 刘建辉）近年来，江苏省扬州市公务员考录资格审查工作坚持标准、严格把关、规范有序，实现全市公务员考录连续多年"零失误""零差错"。

明确职责分工，管好关键人员。对各级公务员主管部门、招录单位，明确职责权限，细化任务分工，强化工作责任，强调资格审查的重要性和敏感性。审核机关须签收资格审查责任告知书，做到任务到人、责任到岗，审核人员、复核人员、部门负责人、分管领导均应签字留痕，杜绝责任盲区。工作人员须严格按照报考条件和政策规定进行审核，制定审查清单，准确把握标准，统一审查尺度，对所有考生一视同仁、在所有阶段一以贯之，切实做到"一碗水端平""一竿子到底"，杜绝出现审核失误。2010年以来，全市考录公务员（参公人员）3242人，共计175498人报考，未发生一起关于工作人员审核错误的信访投诉。

细化工作流程，管住关键环节。资格初审阶段，认真对照政策规定和报考要求，对报考人员的基本条件、身份性质、工作（学习）经历、家庭成员等信息进行全面审查和分析，确保初审内容的完整性、系统性和准确性，不留任何隐患；坚持"堵""疏"结合，对不符合要求的考生，积极引导改报其他符合条件的职位。资格复审阶段，通过查阅有关证书、材料原件和查验本人身份证明等方式，重点核验报考人员提供的证明材料与网上报名信息是否一致，是否存在虚假信息，是否符合报考条件。考察（政审）阶段，再次核实考生提供信息的真实性、准确性，是否符合回避规定等。市级公务员主管部门在资格初审时对各地、各单位审核情况进行大面积抽查，复审、考察时对所有相关材料逐一复核，发现问题及时反馈，同时通过信息交流平台提醒其他审核机关，防止发生同类问题；因资格复审、考察不合格等原因要从高分到低分进行递补时，审核机关须详细说明情况，经市公务员主管部门备案同意后，方可进行递补。

应对矛盾焦点，解决关键问题。针对公务员考录专业条件，进一步明确专业设置、审核的工作主体和责任主体。鼓励招录单位专业不限或设置大类，确需设置具体专业的须名称准确、与招考学历层次相对应，并提前将邻近专业纳入范围。报名时考生专业非常相近的，允许在规定时间内向审核机关提出申请，经审核确认后可以报考，并及时网上公布。资格审查如遇疑难问题，主动联系对接，及时调查核实，加强沟通解释，避免积累矛盾；对于取消考生报考资格的决定，及时告知内容与依据，并明确其陈述、申辩的权利。

加强指导监督，聚焦关键措施。专门召开资格审查会议，对审核、复核人员进行业务培训，详细解读考录政策和审核要求，并就审核流程现场演示，确保工作人员吃透政策精神，熟悉操作规范。广泛宣传考录政策，耐心接受咨询，及时解答疑惑，让考生、家长和社会全面了解政策和要求，为资格审查工作营造良好环境。建立健全舆情监测和应急处置机制，密切关注舆情动态，加强分析研判，及时回应关切，对于敏感问题积极预防、有效应对、妥善解决。严肃资格审查纪律，让知敬畏、存戒尺、尽责任、守底线成为高度自觉，及时公布监督举报电话，接受社会广泛监督，坚决查处、纠正违规审核。