【陕西】柞水考准实绩促担当作为

《中国组织人事报》

胡大志 余偏林

本报柞水讯 （通讯员 胡大志 余偏林）近年来，陕西柞水县推行科级领导干部"三定四评五考"考核办法，考准干部实绩，激发干部担当作为。

"三定"是定目标、定任务、定责任，把年度目标考核任务逐级逐项分解到每名科级领导干部，考核对象分为镇办、党群、政府3个类别，各类别按党政正职、其他科级领导干部2个序列分别考核排序，要求排序名次不准并列，每个系列排名前20%的，优先评优或提拔；"四评"是由县级领导对镇办和部门一把手评价排序、镇办和部门的主要领导对本单位其他科级领导干部测评排序、干部职工对单位一把手格次测评、由村支书和"两代表一委员"及服务对象等进行评价；"五考"是采取平时考核、定期考核、研判考核、任前考核、实地考核等方式，对脱贫攻坚、项目建设、党的建设等重点任务进行考核，注重深入一线和听取基层群众反映，挤出考核水分，确保考实考准实绩，倒逼领导干部率先担当作为。