【湖南】龙山县公务员驻村扶贫“墩苗培养”

《中国组织人事报》

李盾

本报龙山讯 （通讯员 李盾）近年来，湖南省龙山县坚持把脱贫攻坚作为培养锻炼公务员的主阵地，明确提出"凡提拔必须要有扶贫经历"，分三批选派161名近三年机关单位新录用公务员参与驻村扶贫，实行"墩苗培养"，纳入后备干部管理。

该县要求近3年机关单位新录用公务员必须都要到贫困村蹲点驻村，没有驻村脱贫攻坚工作经历的公务员在原则上不予提名提拔。驻村期间，严格实行下村签到、在岗抽查等制度，保证每个月吃在村、干在村、住在村的时间在20天以上、宿村10晚；明确走访接待、政策宣传等11项具体工作职责，落实履职承诺，每月公示1次驻村工作情况；县委组织部建立公务员个人驻村工作信息管理台账，每半个月明察暗访1次、每月排名通报1次。把驻村脱贫攻坚情况作为提拔任用的主要依据，对驻村实绩突出、作风过硬、能力较强、善于担当的予以提拔重用；对工作推进不力、不能蹲点驻村、群众反映不好的，一律不予提名提拔，并取消后备干部资格。