【浙江】嘉善宽严相济让干部敢担当(2)

《中国组织人事报》

嘉组轩

本报嘉善讯 （通讯员 嘉组轩）近年来，浙江嘉善县树牢"实绩说话"的用人导向和"宽严相济"的激励导向，着力选拔任用符合新时代好干部标准的干部，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出、有为有位。

该县紧紧围绕征地拆迁、城市建设、全国文明城市创建等重大任务部署，每年选派优秀干部到一线接受历练。今年以来，已选派180余名作风硬、能力强、发展潜力大的优秀机关干部到县乡村振兴办、环境卫生整治办等中心工作一线，实现干部选育和推动重点工作的双赢互动。实行重点工作排名战，对经济发展、平安建设、乡村振兴和新型城镇化战略等工作开展正向排名，对整治反弹等情况进行反向测评，每月排名情况在报纸、微信群上予以公布。围绕环境治理、"最多跑一次"改革等重点工作开展"电视网络问政"活动，进一步凝聚共识，推动各级干部担当有为。探索实施一线干部实绩档案管理制度，对干部的日常工作开展、任务完成、实绩取得等情况进行及时登记、动态管理。根据多方情况对选派干部进行综合评定，评定结果作为奖优惩劣和选拔任用的重要依据。

该县出台改革创新容错免责办法，树立"宽严相济"的激励导向。对因改革创新造成失误的干部，经认定符合条件的，可在目标责任制考核、干部考察考核等4个方面予以免责。2017年，又出台党员干部澄清保护和预警教育办法，对党员干部作出容错免责决定后，对当事人的免责结果给予澄清说明，消除负面影响，并在评先评优、提拔或交流中不受影响；有轻微过错和倾向性问题的给予预警教育，帮助党员干部"少犯错""不犯错"。建立分层谈心谈话机制，县领导每年与联系镇（街道）、分管部门主要负责人谈心谈话不少于1次，镇（街道）、县级部门主要负责人与班子成员，班子成员与每名机关干部谈心谈话每年不少于2次。研究制定干部正向激励办法，采取干部关爱"五个一"措施，即扩建一座干部关爱中心，组建一支心理咨询师队伍，磨精一堂"干部关爱课程"，举办一期心理调适培训班，设立一笔干部关爱资金，在思想上、工作上、生活上真心关爱干部。