【山东】诸城：加大乡村人才引育力度

《中国组织人事报》

孙刚

本报诸城讯 （通讯员 孙刚）近年来，山东省诸城市立足实际加大乡村人才培育、引进、激励力度，为乡村振兴战略提供人才支撑。

精准培育本土人才。依托农村社区学院和镇街分院、农村社区教学站等平台，每年选派400名农民开展培训。开展"农业科技示范户培训工程"，遴选2000多个科技示范户进行技术扶持，农业技术指导员精心开展指导。围绕粮食、蔬菜、果茶、畜牧等农产品生产，大力实施"金蓝领"项目培训、"百名家庭农场主学历提升"工程。

大力引进外部智力。围绕农业"新六产"发展需要，充分利用高校院所的资源优势，推进"校地合作"，开展人才、科技共建活动。与农业部规划设计研究院共建诸城研究中心，与山东农业大学、青岛农业大学、山东农科院等签订农业科技合作协议。市财政投资1亿元建成国家级农林科技孵化器，通过与专家签订技术合作合同、挂职涉农单位副职等形式开展深度合作，推动科技成果有效转化。充分打好"乡情牌"，动员诸城籍在外优秀人才回乡创业投资。积极开展人才"上山下乡"活动，引导老党员、老干部、大学生等群体扎根基层，助力乡村振兴。

注重激发人才活力。加强政治激励和人文关怀，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营管理的乡土人才作为党员发展对象和村级后备干部重点培养。对农业高层次人才，放宽年龄、学历、职称、获奖情况等条件，在申报龙城英才、诸城乡村之星等重点人才项目上给予倾斜，并优先推荐申报"鸢都产业领军人才"和省、潍坊市乡村之星。目前，有6名乡土人才入选齐鲁乡村之星，4人入选高效生态农业领域鸢都产业领军人才，33人入选潍坊乡村之星，30人被评为诸城乡村之星，4人获评"龙城英才"荣誉称号。