【内蒙古】赤峰谈心调研活动重实效

《中国组织人事报》

王树新

本报赤峰讯 （通讯员 王树新）"通过这次谈话，我认识到这个问题表面上是少报告两平方米房产面积，但深层次问题还是自己对党规党纪学习不到位、落实要求态度不端正，回去以后我不仅自己要再次学习'两项'法规，还要组织班子成员学，让大家都学明白，严格按照规定填报。"一位市直部门主要领导干部，因个人有关事项填报不规范，在接受批评教育后谈到。

近年来，内蒙古赤峰市坚持把谈心谈话作为近距离接触干部的重要渠道，坚持日常谈话与专题谈话相结合，通过谈心谈话"化开"干部心结、"点准"干部不足、"收全"干部良策，共同破解干部队伍建设难题、提升干部工作水平。

该市先后制定《对作风不严不实领导干部进行谈话诫勉的实施办法（试行）》、《对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法（试行）》等制度性文件，要求对领导干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面出现问题的，要及时进行谈话诫勉；对在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡察等工作中出现苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的，应当及时进行提醒。