【深圳】龙岗区常态化调研知事识人(2)

《中国组织人事报》

张涛 周济远

本报深圳讯 （通讯员 张涛 周济远）近年来，深圳市龙岗区坚持"让组织找干部，不让干部找组织"，主动发现培养使用干部，激励干部担当作为，营造风清气正的选人用人生态。

该区坚持把常态化调研作为知事识人的基础性工作来抓，通过考察谈话、干部专业素养调查、推荐新担当新作为干部等多方调研，全面掌握干部德才表现，为区委统筹研究干部配备提供重要依据。每年定期征求区委领导班子成员、各区管单位一把手和干部群众的意见，让大家实名推荐干部，就被推荐人选的政治表现、德才实绩、廉洁自律情况进行实名评价，将一贯表现较好、大家公认的干部纳入组织视野。将基层一线、急难险重岗位作为培养锻炼干部的主阵地，先后分三批选派140名优秀干部，到全区11个街道全脱产参与土地整备实践锻炼，以普通工作人员身份参与征地拆迁工作，全程跟踪协调和督办工程进度，通过实践锻炼，有效提升干部敢于担当的作风和攻坚克难的本领。大力选拔"狮子型"干部，2016年换届以来，区委提拔重用82名在治水提质、扫黑除恶、土地整备、安全生产、信访维稳等急难险重岗位上敢担当善作为的干部，其中有24人选任为街道、区政府工作部门一把手。