【湖北】枣阳“四步问责”倒逼干部履职

《中国组织人事报》

刘俊

本报枣阳讯 （通讯员 刘俊）近年来，湖北枣阳市出台《枣阳市工作推进中不担当、不作为问题问责暂行办法》，在全市推行"四步问责"法，倒逼干部担当作为、干事创业。

"四步问责"即工作约谈、通报批评、组织诫勉、纪律处分。对在督查检查中发现的，群众来信、来电、来访等反映的不担当、不作为问题线索，由相关责任单位成立工作专班进行调查核实，形成调查报告、问责意见，分四步进行问责。对在工作中"软"落实、"慢"落实、"假"落实，引起负面反映的相关责任人进行工作约谈；约谈后工作仍推进不力的，对相关责任人进行通报批评，作出书面检查，并对该责任人上一级领导进行约谈；在两次督办后仍未按要求完成工作任务的进行组织诫勉，对上两级领导从低到高依次给予通报批评和工作约谈；对第三次督办仍未按要求落实的，移交纪检监察部门进行问责。目前，累计问责单位51个，约谈领导干部31人，通报批评89人，诫勉2人，免职2人。