【山西】临猗分层递进培养年轻干部

《中国组织人事报》

临组

本报临猗讯 （通讯员 临组）近年来，山西临猗县实施高素质年轻干部"优选计划"，采取分层递进、层层筛选的方式，建立优秀年轻干部"海选库、备选库、优选库"三库，构建发现、培训、锻炼、管理、使用一体化干部培养选拔使用链。

该县摸清底数，明确条件，由组织部门对各单位报送的"海选库"推荐人选资格进行逐一资格审查、筛查，确保数量充足、质量优良。结合中心工作需求和干部自身能力提升需求，有针对性地对进入"备选库"的人选进行实践锻炼，统一进行综合素质评测、实践锻炼评鉴、跟踪考核评价。对进入"优选库"的干部，通过下派外挂、能进能出、谈心谈话，达到"培优、选优、用优"的目的。通过选派到农村担任第一书记、到乡镇挂职帮助工作、到经济发达地区挂职锻炼等做法，丰富干部工作经历，做到优上劣退。