【山西】阳高脱贫没实绩，不提拔

《中国组织人事报》

阳组

本报阳高讯 （通讯员 阳组）该县注重在脱贫攻坚一线培养锻炼干部。2017年，该县以全省万名干部下乡挂职帮助工作为契机，选派65名能吃苦、有干劲、能担当、讲奉献的年轻干部到乡镇参与扶贫工作。今年以来，进一步加大干部脱贫攻坚一线锻炼力度，截至目前，全县共有590名驻村干部，其中县派418名，坚持不脱贫不撤兵。同时，抽调64名与脱贫攻坚工作密切相关的素质高、经验多的干部到县扶贫办和脱贫攻坚指挥部轮岗锻炼，充实全县扶贫工作力量。在今年的干部调整中，有5名在县扶贫办轮岗锻炼中表现突出的干部得到了提拔。

为突出实绩，该县不断完善改进对脱贫攻坚一线干部的考核体系和评价机制，精准设置考评指标，重点考评脱贫攻坚一线干部在推动精准扶贫、基层组织建设、化解矛盾纠纷等具体工作中的情况。县委组织部通过查阅资料、现场查验、干部座谈、群众访谈等形式考实考准干部扶贫成效，特别是在考核座谈中要求必谈班子和个人扶贫情况，全面掌握班子和个人扶贫表现。同时，注重实地走访，深入干部联系村，与群众访谈，了解群众对扶贫工作的满意度。强化对考评结果的运用，使脱贫工作既与评优评先捆绑，又与选拔任用挂钩。

为使新提拔干部较快熟悉工作、进入角色，该县采取动态跟踪、谈心谈话的方式对脱贫攻坚一线新提拔的干部进行跟踪培养。县委主要领导和组织部部务会成员采取一对一、面对面的方式，与新提拔干部开展谈心谈话，了解掌握新提拔干部工作业绩，并与任职单位班子成员逐一谈话，了解新提拔干部在新岗位上的表现情况，实地核查工作成果。同时积极开展脱贫攻坚一线干部典型选树活动，大力发现和宣传一批在脱贫一线有实绩、有口碑，立得住、推得开的先进典型和事迹，在全社会营造崇尚扶贫先进、争当扶贫先进的浓厚氛围，为实现脱贫摘帽凝聚强大正能量。