【江西】上饶用好政治标准度量衡

《中国组织人事报》

胡军

政治标准怎么量，细化考核不走样。江西鹰潭市针对考核干部政治表现定性定量难的问题，把政治标准从正向反向两个方面进行细化，采取谈、看、述、评、判、查"六步法"综合考核，让政治标准实起来、硬起来、用起来，为考深考细政治标准进行探索，提供了有效参考。

政治素质不是空洞、抽象的，而是具体的、实实在在的，体现在干部的一言一行、一举一动中，贯穿于干部日常工作生活各环节和全过程。这就要求坚持落细落小的原则，按照宏观与微观相统一、共性与个性相结合、正向与反向相补充的要求，挖掘政治标准的深刻内涵、具体表现和量化形式，真正见人见事见思想，使政治标准不停留于口头、不局限在理论，而是具有明确的针对性和现实性，为精准考核政治表现提供具体化、有界定、能操作、可评判的体系，使政治标准抓得准、落得实。

政治素质属于人的内在品质，处于思想深处，具有一定的隐蔽性和复杂性，要准确识别并不容易。只有创新考核方法，拿出具体的措施，细化考察点、延长考察线、扩大考察面，才能系统掌握干部加强政治学习、履行政治责任、遵守政治纪律等情况。通过经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，着力在细微之处中看总体、透过现象看本质。同时，还要当好"分析师"，加强综合研判，既听其言又观其行，既察其表又析其里，既看一时又看一贯，做到上下结合、内外呼应、表里相印，从而全面、客观、准确地了解干部的政治表现。

考核是指挥棒，使用是风向标。通过用好政治标准度量衡，把政治考核的结果作为干部培育、选拔、使用、管理的重要依据，真正让政治标准成为检验干部是否合格的试金石，成为选人用人的硬杠杠。注重在干部工作中旗帜鲜明地坚持政治标准、贯彻政治要求，对政治上不过硬、不达标、不过关的干部实行一票否决，切实防止"两面派""两面人"混进来，着力把政治过硬的好干部用起来，打造忠诚干净担当的干部队伍。