【内蒙古】包头“五力”齐发激励干部

《中国组织人事报》

包组研

本报包头讯 （通讯员 包组研）近日，内蒙古包头市出台激励干部新时代新担当新作为的若干举措，从五个方面发力，激励干部担当作为。

教育引导激发内生动力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，开展革命传统和包头建设发展史教育，提升干部担当作为的思想自觉；发挥典型示范、警示作用，选树宣传担当作为先进典型，曝光不担当不作为反面典型；开展正确发展观政绩观教育，引导干部贯彻新发展理念，做到敢担当、善作为。

健全机制发挥导向引力。完善精准识别担当作为干部机制，注重在中心工作、综合考核、专题调研中识别干部；完善让担当作为干部脱颖而出的机制，大胆提拔敢于碰硬、实绩突出的干部。对年度考核评优的地区单位，在干部选任上优先考虑；建立庸者下劣者汰长效机制，对执行党的路线方针政策不到位的，采取调离、改任非领导职务、免职等方式进行处理；优化考评机制，及时界定调整工作不在状态的干部。对同一类别连续两年综合考评排名前10%的干部优先提拔重用，排名后5%的干部提醒谈话或岗位调整。

搭建平台提升综合能力。搭建教育培训平台，分领域开展专业知识培训，对重点岗位干部点名调学，在培训中了解干部学习态度和能力素质；搭建实践锻炼平台，采取组织点名、定向选派等方式安排干部挂职锻炼，将有发展潜力的优秀年轻干部安排到吃劲岗位任职；搭建轮岗交流平台，对在同一岗位工作10年以上的干部逐步交流。加大从乡镇事业编制人员、优秀嘎查村社区干部、大学生村官中选拔乡镇（街道）领导班子成员力度。

容错纠错强化担当定力。建立容错纠错会商机制，对具体情形进行精准认定。对给予容错的干部，在提拔使用、职级晋升、职称评聘以及评优评先、表彰奖励时，个人不受容错事项影响；严肃查处诬告陷害行为，为干部澄清正名；正确对待因工作原因受处分的干部，对能及时改正、表现良好的，影响期结束后该使用的继续使用。

关心关爱坚持多点发力。加强对干部的激励奖励，实施绩效考核奖励制度；落实定期体检制度；完善谈心谈话制度，分层级与干部开展谈心谈话；关心关爱基层干部，有计划遴选基层公务员到市直机关工作，在制定评优评先等政策时加大向基层干部倾斜力度，落实好脱贫攻坚派驻干部待遇保障。