【陕西】宝鸡“三挂”方式培养干部

《中国组织人事报》

张建林

本报宝鸡讯 （通讯员 张建林）近年来，陕西宝鸡市组织千名干部赴中央部委、发达地区、基层一线挂职锻炼，通过多岗位淬火、蹲苗，培养高素质干部队伍。

该市围绕"提升专业能力"，在全市范围内选派45岁以下熟悉规划、旅游、招商、外语、环境保护、工商管理等专业的县级领导干部100名，赴部分中央国家机关"上挂"学习专业知识、工作方法；围绕"强化创新担当"，选派40岁以下科级领导干部100名，赴北京、上海、天津、广州等经济发达地区"外挂"，学习城乡环境综合治理、高新技术产业发展、园区建设、招商引资等创新经验；围绕"增强实战本领"，从市级机关和县级部门选派2588名干部赴贫困村挂职锻炼，选派35岁以下的年轻干部600多名到重点项目、招商一线、信访一线"下挂"，培养干部为民办事、执行政策、化解矛盾、促进发展的工作能力。

通过"三挂"模式锻炼，全市干部队伍中专业化人才数量较往年同期比增长9%；为群众办好事实事7600多件；化解矛盾纠纷320多件，一大批年轻干部经过不同环境、不同岗位的历练，提升了工作能力，得到了提拔重用。