【江西】人才工作专项述职“点穴曝光”

《中国组织人事报》

赣组轩

本报南昌讯 （通讯员 赣组轩）近年来，江西不断坚持和完善人才工作专项述职制度，层层压实人才工作责任，使人才工作由"软指标"变成"硬任务"。

该省每年在总结去年开展人才工作专项述职做法基础上，进一步把市委书记履行党管人才职责情况列为全省基层党建述职重要内容，建立起市县党委书记、组织部长、人才工作领导小组成员单位负责人抓"第一资源"的制度体系；进一步丰富述职评议方式，挤干述职报告的"水分"、点准存在问题的"穴位"，把述职会开成发现问题的曝光会、分析问题的研讨会、解决问题的推进会；进一步强化考核结果运用，述职评议结果同时向市委书记、市长、组织部长反馈，并作为年度评先评优的重要参考。

人才工作专项述职直接晒成绩亮短板，让各级一把手纷纷表示"坐不住"，"要想成绩好看，平时就得实干"成为各位人才工作第一责任人的共识。今年以来，省直各成员单位普遍成立人才工作领导小组，均由单位一把手任组长；新余等市市委书记赴上海走访赣籍院士专家，吉安等市市委书记赴上海、广州招引人才；上饶、宜春等多个市的组织部长带队赴省外、国外招才引智；

市县人才工作专项经费普遍得到大幅提高。

专项述职调动起各方抓人才工作的积极性，各地各单位人才发展体制机制改革的配套举措纷纷出台，省级层面出台的改革文件达50多个。省内企事业单位积极报名参加省引才办组织的赴北京、东北、西北等地引才活动；依托井冈山对接高层次人才联络站，省内近百家高校、企业、科研院所和医疗卫生机构与509名高层次专家对接，达成合作意向230余项。举办"才聚江西、智荟赣鄱"系列人才活动，集中宣传全省各地各单位人才政策。