【江苏】常州：清单管理压力上肩

《中国组织人事报》

常组轩

本报常州讯 （通讯员 常组轩）近年来，江苏常州为强化对干部日常工作的了解掌握，建立县区领导干部履职清单制度。制度要求，每年初县区领导干部要确定个人年度目标任务，明确总体完成时限，形成个人年度履职清单。每半年，领导干部对照清单中的工作内容和进度要求，对落实情况自我评估。每年底，领导干部须将清单报送县区党委，由县区党委主要负责人对清单完成情况进行年度审核，给出评价意见，签字确认后统一报上级组织部门备案。

历年度清单，统一归入个人档案，作为掌握干部工作实绩、知晓组织意见的有效途径和日常分析研判、考核评价的重要依据，并与年度考核、奖优罚劣、选拔任用等有机结合，让干部感受责任和压力。