【南宁】建立一线选拔、跟踪考核、容错纠错机制(1)

《中国组织人事报》

南组轩

本报南宁讯 （通讯员 南组轩）近年来，广西南宁市深入贯彻习近平总书记对广西工作的重要指示精神，坚持正确选人用人导向，建立健全在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线等"四个一线"发现、培养、考察和使用干部机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

健全一线选拔机制。2016年以来，市委主动适应改革发展需要，注重在"四个一线"发现、培养、考察和使用干部，并写入南宁市第十二次党代会报告，坚定不移把好干部标准落到实处。坚持把"四个一线"作为"赛马场"，分批次选派优秀干部尤其是年轻干部到一线历练，注重在一线大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。2017年从"四个一线"提拔的县处级干部超过提拔总数的60%，其中，选派到重点项目建设一线挂职的30名干部中有21人获提拔任用。今年上半年，全市提拔的县处级干部中，有91.67%是从"四个一线"特别是脱贫攻坚一线提拔。

健全跟踪考核机制。探索建立全程跟踪、全程纪实、全程考核机制，考准考实一线干部。成立工作组全程跟踪了解和协调联络，从市委组织部选派4名科长分别到3个重点项目作为挂职干部和联络员，在挂职锻炼的同时做好工作协调、跟踪了解和综合服务工作，搭建起挂职干部、派出单位、接收单位和市委组织部沟通联系的桥梁。建立"一人一档"纪实档案，详细记录每名挂职干部的工作实绩、日常考勤、周报月报等，动态掌握挂职干部情况。定期开展现场实地调研、召开座谈会，通过在一线实践检验、近距离观察干部、广泛听取意见、查看纪实档案等，把考察功夫下在平时、落到一线，为识准干部打牢基础。