【新疆】塔城一线调研常态化研判干部

《中国组织人事报》

刘衍金

本报塔城讯 （通讯员 刘衍金）近年来，新疆塔城地区坚持常态化了解研判领导班子和领导干部，突出一线调研，考准考实干部工作实绩，为"依事择人""科学用人"提供决策依据。

该地区出台《常态化研究班子、常态化研究干部实施办法》，成立6个一线调研组，由部务会成员带队，每季度深入联系县（市）、地直部门（单位）谈心谈话、实地走访、列席旁听工作会议现场观察、对照工作责任清单跟踪观察，多渠道多侧面了解收集领导班子运行和领导干部政治素质、工作实绩、作风表现等情况，形成一线调研报告。建立干部需求、政治表现、工作实绩、奖惩情况"四本账"，着力把落实社会稳定和长治久安总目标坚定坚决，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部发现出来，把综合素质高、发展潜力大、责任心强的年轻干部纳入后备干部库，为合理配班子、精准选干部提供依据。