【吉林】松原：跟班包保考核干部

《中国组织人事报》

松组轩

本报松原讯 （通讯员 松组轩）去年以来，吉林松原市立足于解决干部"不作为、慢作为、不敢为"等问题，市委组织部成立13个常态包保考核组，分片包保全市85个部门（单位）和5个县（市、区），采取"常态跟班包保考核"+"年度考核、提职考察、督导检查、巡察整改"方式，重点了解掌握市管领导班子和领导干部"精神状态怎么样，担当负责怎么样，干事创业怎么样"，跟班考核干部是否担当作为，让不担当、不作为的干部"无处遁形"。近两年结合年度考核，对33名确定为"较差"档次的干部进行了提醒谈话。

为确保考核取得实效，市委组织部领导班子每月调度一次考核情况，部务会每季度听取一次汇报，部机关每半年召开一次总结部署会，定期掌握市管领导班子和领导干部动态，并开展经常性的考核情况研判。特别是涉及干部提拔调整、评先评优，首先听取考核组意见，每逢年度、提职等集中考核时，市委组织部部务会还要集中听取考核情况，一个班子一个班子研判、一个干部一个干部研究，真正实现考准考实。