【新疆】伊宁年轻公务员下沉一线“练兵场”

《中国组织人事报》

景澍涛

本报伊宁讯 （通讯员 景澍涛）近年来，新疆伊宁市以开展"两个全覆盖"下沉工作为契机，通过一线淬炼、帮带培养、考核激励，着力打造集聚培养年轻公务员一线"洼地"。

一线实践淬炼"搭台子"。制发《"两个全覆盖"下沉工作方案》，明确蹲点任务，组织全市900名年轻公务员每月分批走出机关，深入村（社区）举办微宣讲3300余场，解决困难诉求827件，组团式开展"最美驻村掠影征集、民族团结小派对、返乡学生兴趣班"等活动，不断增强群众观念和工作能力。严格落实"早派工、晚研判"会制度，与村（社区）干部共同研判问题线索，受理解决群众来访200余件，协调可持续发展项目180余个，提升年轻公务员驾驭复杂矛盾的能力。

一线培养帮带"教路子"。根据下沉批次和工作需要，依托市（乡）党校、农牧民夜校，围绕脱贫攻坚、创建全域旅游示范州、中央治疆方略等开展精准化"靶向"培训，更新年轻公务员知识架构；安排5批35岁以下公务员赴苏州农干校、井冈山等地挂职培训，拓展公务员视野和学用结合能力；建立"1+1"结对帮带机制，指派经验丰富的村（社区）"两委"成员与500名下沉公务员结对子，开展"滴灌式"指导，帮助其尽快融入基层工作。

一线考核激励"架梯子"。实行派出单位和住村（社区）"双重考核"制度，有效杜绝年轻公务员不接地气、缺乏韧劲等问题。广泛开展"优秀下沉干部"和"十佳住村搭档"评选，大胆启用表现突出、群众公认的下沉公务员，其中，将63人选拔到村（社区）"两委"班子岗位，30人提拔为乡科级领导，342人列为后备干部，对群众公认度不高的17人予以谈话提醒、限期整改等处理，使担当作为、努力赶超成为年轻公务员成长"风向标"。