【福建】泉州洛江区人社局“三问责”提升作风效能

《中国组织人事报》

张礼仁

本报泉州讯 （通讯员 张礼仁）今年以来，福建泉州市洛江区人社局以"三问责"为抓手，从履职践诺、绩效管理、执行纪律三个方面入手，夯实作风效能建设基础，形成凝心聚力服务民生的良好局面。

抓履职践诺，强化问责。以"转作风、优服务"为重点，年初召开对标找差讨论会，部署干部职工突出职能定位进行年度、即时承诺，并及时公示上墙，接受群众监督。对干部职工践诺情况全过程跟踪、全方位监督，实行承诺、践诺事项销号管理，并严格落实履职践诺问责制度

抓绩效管理，强化问责。发挥绩效管理"指挥棒"作用，完善绩效考评指标体系及相关制度，切实提高干部职工在绩效管理工作中的主动性和积极性，并严格落实绩效指标问责制度，使绩效管理成为推动作风效能建设的"助推器"。

抓执行纪律，强化问责。常态化开展"作风效能提升月"活动，由局办公室牵头，采取明察暗访相结合的方式，对机关股室（中心）开展督查，真实掌握机关效能建设情况，并严格落实执行纪律问责制度，实行"庸政""懒政""怠政"行为"零容忍"。