【陕西】汉中市汉台区强化组织担当

《中国组织人事报》

张彬 刘超

本报汉中讯 （通讯员 张彬 刘超）去年以来，陕西汉中市汉台区坚持"在干部选用上有担当、在考核评价上有立场、在教育培养上有情怀、在关心关爱上有温度"，加强干部队伍建设，激励干部新时代新担当新作为。

该区坚持"三破三上"，以组织担当引导干部担当。结合双向挂职、素能测试等工作，大力提拔使用各领域优秀年轻干部79名，打破论资排辈让能为者上；在城市创建、信访维稳、脱贫攻坚、征地拆迁等工作中提拔重用贡献突出干部87名，打破平衡照顾让敢为者上；对曾受纪律处分和组织处理，但始终保持工作激情、成绩突出的3名干部重新提拔重用或晋升职级，打破惯性思维让愿为者上。

在考核评价上，该区坚定立场，把好政治关，推行调研式班子研判，变任前急考为日常细察，对1个不团结、政治意识和规矩意识淡薄的班子"集体免职"；把好能力关，设置镇办特色指标、部门重点指标，把不同领域、不同类型、不同层次干部的能力特点考准考实；把好作风关，推行重大决策、重点工作分级预警、分类惩处，开展各类督查50次，约谈不作为、慢作为干部12名。