【浙江】金华婺城区一线实训促年轻公务员“早挑担”

《中国组织人事报》

汪路 钱宏

本报金华讯 （通讯员 汪路 钱宏）去年以来，针对年轻公务员基层经验不足、实践能力不强等问题，浙江金华婺城区把省市区重点工作、重点工程、重点项目作为年轻公务员培养锻炼的重要平台，分层分类搭设竞赛平台，以赛促学、以赛促练，让各层面年轻公务员在擂台比武中摔打磨砺、加快成长。

该区按照一般干部、中层干部、优秀后备干部三类型年轻公务员的特点，搭设相应竞赛平台，先后组织70余名新录用公务员到文明劝导、窗口岗位工作，开展服务竞赛；30余名年轻公务员到集体经济薄弱村任"第一书记"，开展消薄工作竞赛；100余名区机关中层公务员到乡村一线，组团开展"最美庭院"创意竞赛、"党建+乡村振兴"项目竞赛；60余名优秀后备公务员到旧城改造一线，开展房屋征收签约工作竞赛。同时强化动态管理，建立竞赛档案，结合竞赛活动进度，采取日常跟踪了解、群众测评、领导评价等方式，考察记录年轻干部在竞赛中的现实表现，对能力突出、敢于担当、实绩明显的优秀年轻公务员给予重点关注和提拔使用，对竞赛状态不佳、本领欠缺的，及时制定帮扶套餐，督促整改提升。