【江西】宜春：新提拔副县级干部须过扶贫关

《中国组织人事报》

武小从 丁够生

本报宜春讯 （通讯员 武小从 丁够生）为进一步加强脱贫攻坚工作力量，同时注重在基层扶贫一线培养锻炼干部，近日，江西宜春市选派近两年来新提拔任用的55名副县级干部到深度贫困村担任扶贫特派员，任期2年。对在任职试用期内的，所驻村不脱贫不转正，试用期顺延至所驻村脱贫为止。

该市将选派扶贫特派员工作，作为增强扶贫工作力量、打赢脱贫攻坚战的现实需要，作为锻炼干部、造就人才的有效途径，专门制定了《宜春市扶贫特派员管理办法（试行）》，明确扶贫特派员对所驻深度贫困村脱贫攻坚工作负总责，及时传达宣传中央、省、市方针政策和决策部署，抓好所驻村"十大扶贫政策"的推进落实和建设项目的组织实施，监督扶贫资金和项目资金的管理使用，加强任职村第一书记和驻村工作队员的管理监督，协调解决脱贫攻坚工作中存在的突出问题。同时，规定每月驻村工作不少于7天，建立严格的工作考勤和请销假制度。

为切实掌握扶贫特派员的工作情况，市委组织部将组织扶贫特派员进行年终工作述职，并出具工作鉴定，与干部年度考核和选拔任用挂钩。对在任职试用期内的，所驻村不脱贫不转正，脱贫攻坚问题特别严重的，取消任职资格。工作成绩突出的，当年年度考核原则上定为优秀等次。