【山东】临沂：优化机制促技能人才成长

《中国组织人事报》

孙昌威

本报临沂讯 （通讯员 孙昌威）近年来，山东省临沂市通过加大激励表彰力度、建设载体等方式，加大技能人才队伍建设。

修订《沂蒙首席技师选拔管理办法》，将沂蒙首席技师每年评选名额由原来的不超过20名增加到50名，并每人每月发放500元的政府津贴、连续发放4年，鼓励企业建立技能等级补贴制度。

连续10年举办"劳动之星"职业技能竞赛，14个部门共同参与、涉及20个行业、50个工种，形成了"以培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业"的良性机制，直接选拔各类高技能人才达1.3万人，且30%左右进入了企业管理岗位。

以载体建设为抓手，健全技能人才培养体系。创建国家级技能大师工作室、高技能人才培训基地各1处，省级技师工作站5家，市级技师工作站57家，企业技师工作站100余处，形成了"四位一体"的人才培养载体。同时，建立完善以企业为主体、技工院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的开放式的技能人才培养体系，目前，全市共有技工院校9所、定点培训机构166家，年培训能力达到10万人次。