【宁夏】吴忠建联动机制严把公务员转任关

《中国组织人事报》

马小牛

本报吴忠讯 （通讯员 马小牛）近年来，宁夏吴忠市建立联动工作机制，严把公务员转任编制职数、资格条件关口。

该市联合组织、编制、人社部门对拟转入单位编制数、实有人数、空编数、年内退休人数等情况进行逐一核实；对市外转入公务员，向原编制所在地就编制性质进行函询，确认编制信息匹配；对拟转入的科级干部，严格审核拟转入单位科级领导职数空缺情况，严防超编绕道超职数进人。同时，严格审核拟转入公务员干部人事档案的"三龄两历一身份"等重要信息，看记载是否一致，是否存在涂改造假，看年龄、身份、学历、经历等重要依据材料是否齐全完整、手续完备，确保每项信息都有出处、有依据。严格落实公务员录用、党政领导干部任职（调任）试用期考核管理等办法规定，对于新录用公务员在招录机关的最低服务年限不满5年、领导干部任职（调任）试用期内、需要转任回避的坚决不予转任。近年来，先后暂缓了15名公务员的转任事宜。